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不（bù）过，寇双千（qiān）坦言，是否缴（jiǎo）纳社保对自己（jǐ）来（lái）说无所谓。“我在（zài）做外卖员（yuán）之前就了解过这份工作（zuò）是（shì）没有五险一金的（de），我自己能接受，所（suǒ）以才（cái）一直在跑外卖。”他（tā）表示，这份（fèn）工（gōng）作对于自（zì）己和很多（duō）外卖员来说，只是一个阶段性的选择或过（guò）渡。
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二是对于非全时研（yán）发（fā）人（rén）员的认定，主要从（cóng）其实际从事工作的性质和工时占（zhàn）比判（pàn）断，而（ér）不取决于其工作关系所属（shǔ）部门、期末（mò）是否从事研发（fā）活动（dòng）等（děng）因素。在研发部门（mén）或（huò）相关职（zhí）能（néng）部（bù）门中从事研发活动，且当期研发（fā）工（gōng）时（shí）占比超过50%的人员（yuán）可（kě）以认定（dìng）为研发人员，但应符合行（xíng）业特点和（hé）企业实际（jì）情况。
香港最精准内部资料2025而普通航空（kōng）公司（sī）的（de）“锁座”规则却是模糊的，一些航班上，大（dà）量座位被锁定，付费选座的价格和标准也随意变（biàn）化（huà）。消（xiāo）费者在购买机票时，难以知道自己（jǐ）是否（fǒu）获得了（le）合理（lǐ）的（de）服（fú）务价值，不知道“锁（suǒ）座（zuò）”比例是多少（shǎo），自然也无法（fǎ）形（xíng）成稳定（dìng）预期。当消费（fèi）者不得不额（é）外花钱来获取原（yuán）本（běn）属于“标配”的权（quán）益后（hòu），就（jiù）会产（chǎn）生（shēng）被（bèi）剥夺感。这种人为制造信息差、逼（bī）迫消费（fèi）者（zhě）多（duō）花钱的做法，不仅令（lìng）人（rén）失望，更直接戳中了消费者对于（yú）公平和透明的敏感（gǎn）神经。
