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在创（chuàng）新（xīn）发（fā）展（zhǎn）模式方面，蓝皮书建（jiàn）议，三地绘制（zhì）产业链（liàn）招商图谱（pǔ），创（chuàng）新招商（shāng）引资模式，联合打造（zào）一体化营商环境，联手（shǒu）制定三（sān）地统（tǒng）一的招（zhāo）商政（zhèng）策，推动（dòng）关键零部件（jiàn）制造和关键环节配套企业在京（jīng）津（jīn）冀区域（yù）落地。要创新发展模式，结对建设配套产业园（yuán），形成总部、研（yán）发等在（zài）北（běi）京，配套、基地、生（shēng）产和辅助产品在津冀（jì）的产业双向转移生（shēng）态格局。谋划与北京重点区县合作设立科创（chuàng）飞地（dì），招（zhāo）引更多优质项目落户津（jīn）冀。高标准建设产业平（píng）台，促进北京产业创新资源与津冀企业供需对接。组建京津冀新兴产（chǎn）业导师（shī）团，帮助解（jiě）决企业技（jì）术（shù）堵点，促进产业链人才链创新链高（gāo）度融合。
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在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体（tǐ）系（xì）。该院同一职（zhí）系、薪级的员（yuán）工在不同（tóng）科室的固定薪酬相同（tóng），保障儿（ér）科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人（rén）员的收入待遇。这些薪酬制度可（kě）以实施的前（qián）提是（shì），香（xiāng）港大学深圳（zhèn）医（yī）院实行“岗位管理”和“全员聘用”的（de）人事管理制度。在核定的人（rén）员（yuán）总（zǒng）数范（fàn）围内，实行“自主设岗（gǎng）、自主定薪、自主招聘”，让“人（rén）员能进（jìn）能出、岗位能上能下（xià）、薪（xīn）酬能升能降”。
49图库下载苹果版官网但到前元三年（前177年），文帝把控了朝（cháo）局后，他再次（cì）下达（dá）“列侯之国”令（lìng）。此（cǐ）时，陈（chén）平等（děng）人已相继去世，复（fù）任丞相（xiāng）的周勃（bó）成为（wèi）功（gōng）臣集团的（de）首（shǒu）领。因此，文帝命令周勃做个表（biǎo）率，带（dài）头返回封地：“丞相朕之（zhī）所（suǒ）重，其为朕率列侯之国（guó）。”大佬周勃（bó）虽（suī）然有一万（wàn）个（gè）不愿意，却也不（bù）得（dé）不辞去（qù）丞相职位，返回河（hé）东郡绛县。
