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长期以来,体育纠纷解决渠道主(zhǔ)要依赖(lài)于(yú)体育组织内部(bù)纠纷解决机制,各地方法院常以“体育纠纷由(yóu)体育仲裁机构解(jiě)决”为由(yóu)不受理此类纠纷(fēn)。其次,体育纠纷由于不同(tóng)项目规则各异导(dǎo)致无法“一(yī)刀切”,只能依靠(kào)来(lái)自(zì)体育界和法律(lǜ)界(jiè)等不同领域的专家仲(zhòng)裁员(yuán),来增强解决体(tǐ)育(yù)纠纷的专业(yè)性和公信力。此(cǐ)外(wài),由于(yú)运动员(yuán)运动生命黄金(jīn)期(qī)短暂、宝贵,体育纠纷往往需要(yào)快速解决,避免久(jiǔ)拖不决造成体育(yù)赛事、运(yùn)动(dòng)员职业生涯重大损失。
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刘伯温全年免费资料(三)坚持(chí)问题导向,提高(gāo)安全生(shēng)产(chǎn)执法质量的需要。安全生产(chǎn)监管(guǎn)执(zhí)法的(de)初(chū)衷是为了规范(fàn)和引导企业安全发(fā)展,但部分地区仍然存(cún)在安全检查频次高、随意(yì)性大,隐患排查装样子、走(zǒu)过场(chǎng),监管执法“宽松(sōng)软虚”,企业责任落实不到位等问题。《通知》聚焦(jiāo)这些基层(céng)反映强烈、急需规范解决(jué)的问题,在纳入《意见》提(tí)出的规范行政检查(chá)频次(cì)、建立分(fēn)级分类检查制度、落实涉(shè)企行政检(jiǎn)查“五个严禁”“八个(gè)不得”等涉及应(yīng)急管理系统职(zhí)责的重点任(rèn)务的同时,又结合安全生产执法实际,按照执法全(quán)流程的顺(shùn)序,对推(tuī)动企业健全(quán)内部隐患自查自纠报(bào)告制(zhì)度、探索推(tuī)行包容审慎(shèn)监(jiān)管执法等内(nèi)容作(zuò)出进(jìn)一步要求,全面增强安全生产执法(fǎ)的精准性(xìng)、科学性、有效性,以高水(shuǐ)平安全保障高质量发展。