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“AI在处理大规模、标准化的数据时具有较高可靠性,可以快速筛选候选人,排除明显不符合岗位要求的人选。但我们更需要AI选拔出最合适的人才,而不仅是匹配‘符合最低标准’的候选人。”沈阳表示,人才的潜力和软技能,如领导力、情商、学习能力等,都难以通过算法量化,而这些恰恰是优秀人才的核心特质。同时,训练AI的模型是基于过去的数据,可能导致旧有偏见的固化,忽略新兴领域对人才多样性和创新能力的需求。
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百度在2023年推出文心一言大模型后,包括吉利、长城、长安、东风日产、零跑、智己、岚图等十几家车企也争相接入该大模型,以提升车机智能化水平,但关于接入该大模型带来的成果,车企鲜有提及。如今DeepSeek引发的新热潮会有所不同吗?
香港35图库图纸大全彩图科技日报北京10月10日电 (记者张佳欣)据最新一期《自然·纳米技术》杂志报道,美国麻省理工学院的研究人员开发了一种新型磁电纳米圆盘,为无创刺激大脑提供了一种新方法,有望替代传统的植入式或基因改造疗法。