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此外，孟宇平还表示，企业在制定相关条款时，应当充分了解相关法律法规，避免因违反法律法规而导致合同无效或产生其他法律后果。劳动合同规定员工未完成任务不得索要经济赔偿在符合相关法律法规的前提下是合法的。企业在制定劳动合同中关于任务完成的条款时，应当遵守相关法律法规，明确任务要求和标准，给予合理期限，建立沟通机制，并充分了解法律后果。
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“我们将办案的整个过程严格置于法律框架内，从通知法律援助、送达开庭传票、张贴开庭公告、规范庭审程序直至案件合议、公开宣判、送达法律文书，都严格按照刑事诉讼法及其司法解释的规定，稳步推进办案流程，确保程序公正。同时，坚持事实证据是案件的定海神针，经过反复梳理、审查证据，依法公正作出判决。”任家红说。
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