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从侵犯企业权益角度看,使用AI外挂破坏了招聘的公平竞争环境,违背企业招聘初衷,使企业无法精准评估候选人真实水平,干扰正常人才选拔流程,损害企业招聘利益。若应聘者借此获得工作机会并签订劳动合同,可能构成合同欺诈。一旦企业发现并证实,有权解除合同并要求其进行赔偿。
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据了解,喂养行为评价及营养状况评价完成后,儿童保健人员要结合婴幼儿健康检查、喂养行为评价及营养状况评价结果,及时对存在喂养行为问题的养育人,以及存在营养问题的婴幼儿,给予针对性咨询指导和干预。对于患有营养性疾病的婴幼儿,必要时转诊至县级妇幼保健机构,或其他专业医疗机构。
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