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“实习初期是3个实习生协同作战,到最后只剩下自己一人孤军奋战。”最需要帮助时,学校的实习指导老师左常江成了他的坚强后盾,“老师不仅定期与企业沟通了解自己的工作情况,还通过视频远程指导他如何操作老旧仪器,如何优化工艺流程,有时甚至会联系企业的技术专家,为自己提供一对一的辅导”。
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王怡然所在的投资管理公司就有类似规定。2023年9月10日,她被分配20个上线任务并要求一周内完成。9月18日,公司领导通过邮件督促她对未完成的8项任务在3个工作日内完成。王怡然立即回复称个人独立完成不了,需要借调人手。10月15日,公司表示,王怡然违反了《员工手册》中“无正当理由不服从或拒不接受工作分配或调动、指挥”的规定,解除劳动合同。双方发生争议,最终法院经审理后认为,用人单位不能单从劳动者无法按时完成工作任务就认定原告拒不服从工作安排。
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