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“你的工作主要是卖卡,我们机构不愁没客源。”自称上海某医美机构运营院长的白先生表示,他们与上海多家生活美容院都有合作,销售人员需要与店内工作人员配合,劝说客户购买该医美机构低价的医美项目体验卡,以此引流,再邀请客户到店消费更多高价项目,“店里很多销售靠销售提成,月入3万元-5万元”。
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除了擅自罚款涉嫌违法之外,涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由,竟然与业绩无关,而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准,显然背离了正常的管理逻辑。首先,撰写此类“心得体会”,本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力,也应综合考量其内容,而非只看字数,多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法,不禁让人怀疑:这家企业究竟是真这么重视董事长讲话,还是只想“找茬儿扣钱”?不论是前者还是后者,反映的都是一种不健康的企业文化,不仅无助于提高工作效率,还会使员工产生抵触情绪,降低组织凝聚力。
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