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法院经审理认为，本案的审查重点为小李到底是A公司的员工还是老陈个人雇佣的人员。关于小李与A公司是否存在劳动关系，应从用人单位是否对劳动者形成支配和管理来确定。A公司与老陈签订的劳务雇佣合同，直接约定了老陈对其雇佣人员小李的报酬发放时间及工资标准，明显超越了劳务关系的约定范畴，老陈实际上无权决定被雇佣人员小李的报酬标准及发放时间，作为打工人的小李，有理由相信自己实际上是A公司雇佣的员工。
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在4月至7月期间，修复馆二楼展厅将呈现“方圆章身——明清补子艺术展”。补子是明清时期官服上的重要装饰元素，它不仅是身份地位的象征，也是中国传统服饰文化不可或缺的一部分。此次展览将深入探讨补子的历史背景、纹样变化及其对后世的影响。
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