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完善公立医院薪酬体系的另一项要求是,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇的差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较“弱势”的专业医务人员收入待遇得到改善,这也是公益性的体现。
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——体育老师怎么安排?大连市中心一所学校现有在校生近1500名,而编制内体育老师不足十人,平均200余名学生才配备一名体育老师。该校一名体育老师说,自己每周有14个课时,同时还承担大课间、学校足球队训练等各种任务,“压力还是很大的”。
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