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“应当加强员工培训，让参与招聘的员工深入理解AI面试原理、局限与潜在风险。特别是负责复核AI面试结果的员工，要提升其识别和纠正偏差的能力。可通过案例分析、模拟演练等方式，增强员工对AI面试结果的判断力。此外，企业在招聘信息中应向应聘者明确告知AI面试系统的使用情况，包括基本原理、主要评估内容以及保障公平性的措施，增加招聘透明度，提升企业公信力。”黄女士说。
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“有些共享充电宝的计费规则对于消费者来说不够公平合理。”李女士说，不足60分钟按60分钟计费，不足30分钟按30分钟计费，超出1秒钟仍按一个计时单位收费，这种缺乏灵活性的计费规则，让消费者很容易因为短暂的超时而支付额外的费用。“消费者期望按照实际使用时间进行计费，即‘用多少付多少’。”
2025年的今天香港港六+彩开奖号码据1月14日股市收盘数据，只有ST龙津（002750.SZ）、ST普利（300630.SZ）、ST天圣（002872.SZ）、 ST吉药（300108.SZ）ST大药（603963.SH）、奥瑞特（605116.SH）股价下挫。其中，*ST大药（603963.SH）、*ST龙津（002750.SZ）、ST普利（300630.SZ）、*ST吉药（300108.SZ），均为2024年A股医药生物板块跌幅居前的个股。
