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　　　　为有效规范AI招聘这一新兴领域，受访专家指出，相关部门应尽快制定专门针对AI招聘的法律法规，明确企业、应聘者和AI技术提供者在招聘过程中的权利与义务。例如，要求企业使用AI面试官时遵循公平性、透明性原则，向应聘者公开关键算法及决策依据，避免算法歧视，保障应聘者平等就业权。

300元的貂皮大衣、600元的“万元手机”、几万元一单的高回报“投资币”……如今，部分中老年人沉迷于直播间购物无法自拔，更是对直播间中很多“一眼假”的商品深信不疑。不少年轻人感慨，原本稳重通透的父母辈一遇到直播间，处事风格一下子就变得“幼稚”了。

　　　　如今，越来越多企业也开始拥抱DeepSeek。记者从工信部了解到，目前，我国3家基础电信企业已全面接入DeepSeek。此外，手机、PC等终端厂商，云服务商、应用服务商等也都在积极行动。2月16日，腾讯公司公开表示，微信搜一搜已于近日正式灰度测试接入DeepSeek，DeepSeek生态圈持续扩大。