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在人力资源管理领域，“人才测评”是指用人方采用技术手段对求职者的能力大小、性格特征以及行为风格等特质进行测量，并根据职位需求及企业特性对其作出相应评价，以此选拔适配的人才。如今，企业愈发重视应用人才测评技术，并不断采用心理测试、智力测试、性格测试等手段进行测评。
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在招聘主会场，集成电路、生物医药、人工智能、养老护理、家政服务等“3+2重点行业”的单位约120家，占四分之一；专精特新及“小巨人”企业占四分之一。同时，本次招聘会主会场中可招应届高校毕业生的单位占比20.79%，可招残疾人的单位占比4.78%。
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