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从本次年终奖发放计划来看，今年的京东激励方案中，从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大。澎湃新闻记者从接近京东内部的人士了解到，随着在内部强化“结果第一”的导向，这一方案也意在拉开差距，提升激励效果，保证给能拿结果的实干者足够甚至超出预期的回报。
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如果能有一套完善的自我修复的自动化标定程序，那么这种情况就可以大大避免。实际上，王乾坤现在每天的主要工作就是参与这套自动化标定程序的开发。“程序开发有个过程，因为它还需要在量子计算机上不断地测试和验证，以保证其满足需求的可靠性。”王乾坤说。
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