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教育专家李一陵认为，需加大监管力度，设立专门的AI招聘监管部门。定期检查企业AI面试系统是否合规，包括算法是否公正、个人信息是否安全等。重点监督招聘中个人信息收集、存储和使用情况，确保企业依法依规获取和处理应聘者面部信息、语音信息等敏感数据，设置严格安全措施和时间限制。
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“不看帽子看里子，不唯文章唯实力”，是上海交大引进青年人才的一个重要原则，也正因如此，这所学校成为学术科研“潜力股挖掘机”，只要能填补学科方向的“空白区”，不管是本土培养的人才还是海外引进的人才，学校都十分看重。
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