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　　　　“AI在处理大规模、标准化的数据时具有较高可靠性，可以快速筛选候选人，排除明显不符合岗位要求的人选。但我们更需要AI选拔出最合适的人才，而不仅是匹配‘符合最低标准’的候选人。”沈阳表示，人才的潜力和软技能，如领导力、情商、学习能力等，都难以通过算法量化，而这些恰恰是优秀人才的核心特质。同时，训练AI的模型是基于过去的数据，可能导致旧有偏见的固化，忽略新兴领域对人才多样性和创新能力的需求。

欧洲国家提出三项修正案，要求将草案中的“俄乌冲突”改为“俄罗斯全面侵略”；序言部分插入“重申对乌克兰在其国际公认边界，包括其领水内的主权、独立、统一和领土完整的承诺”；执行部分段落中将“乌克兰和俄罗斯之间实现持久和平”等改为“乌克兰和俄罗斯之间按照《联合国宪章》以及各国主权平等和领土完整的原则，实现公正、持久、全面的和平”。这三个修正案均未能获得通过。

　　　　环检造假频发，除了利益驱使之外，还有监管难的问题待解。环检造假证据固定难，执法存在跨地域、跨部门等情况。如替检案件，涉及多地多环节，仅靠单一部门难以全链条打击。此外，相比于作弊技术迭代迅速，有的监管手段显得有些“传统”，仍然依赖人工抽查，甚至有的案件是从“带病”车辆倒查才发现那些“问题诊所”（检测机构）。因此，有必要根据新情况开新方子。