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　　　　杨女士说，大多数企业在招聘时，对于每个岗位都有不同的胜任力模型（可视作企业对岗位所需性格和能力的预设——记者注），“如果一家企业期望招聘极具冲劲与进取心的员工，测评结果却表明应聘者性格偏向安逸、缺乏强烈进取心，那么该应聘者与岗位的适配度就不高，恐怕难以胜任该岗位”。

但二人的竞争远没有结束，比赛来到第二轮，第二个出场的弗朗西斯·乔宾表现惊艳，获得79.30分再次领跑，随后出场的苏翊鸣也提升了难度，最终得到78.36分。尽管相比第一轮分数有所提升，但还是没能超越弗朗西斯·乔宾，最终获得亚军。美国选手肖恩·菲茨西蒙斯以77.43分收获铜牌。

　　　　中国具有人工智能发展的巨大潜力，大量的数据和应用场景在人工智能可持续发展方面起到关键作用，为中国人工智能跳跃式发展奠定关键基础。《报告》认为，中国拥有大量AI专业人员和全球第一的高速数据增长，这为中国在未来的AI竞争中提供了强大的支持。