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除了擅自罚款涉嫌违法之外，涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由，竟然与业绩无关，而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准，显然背离了正常的管理逻辑。首先，撰写此类“心得体会”，本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力，也应综合考量其内容，而非只看字数，多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法，不禁让人怀疑：这家企业究竟是真这么重视董事长讲话，还是只想“找茬儿扣钱”？不论是前者还是后者，反映的都是一种不健康的企业文化，不仅无助于提高工作效率，还会使员工产生抵触情绪，降低组织凝聚力。
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孙东明是国家杰出青年科学基金获得者，他带领团队在半导体科学技术领域取得重大突破，打破国外技术垄断。作为全国人大代表，过去一年中，孙东明进行了十多次调研活动，走访了20多家中小型民营企业。最近，他再次来到一家位于辽宁沈阳的民营科技型企业进行调研，这家从事精细化工的企业有600多人，其中三分之一是科研人员，是一家典型的技术型企业。
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