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　　　　周国良谈到，上海市人社局和市教委等部门一直在协力推进应届毕业生就业工作，近年来，就业服务也已前置推进到校园服务中，取得了不错的成绩。但他也观察到，受各种复杂原因影响，“可能大学生越来越会求稳，就希望考编考公，但我们觉得其实很多岗位都是有价值的。另外从企业来讲，也希望企业对大学生更友好一点。”

第二封信：“社恐”这个词经常被同学们玩笑般地提起，我却因为自己是个名副其实的“社恐”苦恼不已。比如，学校里的集体活动，我总是能躲就躲。上次班级聚会，我明明很想和同学们增进感情，可一想到要在众人面前交流、互动，心里就发怵，最后还是找借口没去。在课堂上，即使我知道答案，也很少主动举手发言，害怕自己说错了被同学笑话。

　　　　医生的人事薪酬制度改革后，可以为实现价值医疗“腾空间、调结构”。在香港大学深圳医院，门诊的次均费用为474元，比深圳市属三甲综合医院低42元，但是474元里100元是门诊诊金，比深圳市属三甲综合医院平均门诊诊金高67元。门诊诊金额度高，意味着可以更好地体现医生的个人劳动价值。