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　　三中三精准资料公开网轻量版V7.35.2-湖北之窗

　　　　“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。”徐小平说，医生固定薪酬占比约为70%，建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度，“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为，调动医生规范诊疗的内生动力，确保诊疗行为的专业循证，更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”

在学生的大一、大二阶段，山东交通学院重点进行职业认知和探索教育。“利用生涯工作坊、讲座、案例分析、在线课程等多种教学方法，提高学生的学习兴趣和参与度，引入职业测评工具，帮助学生更准确地了解自己的职业倾向和能力优势。”该校招生就业处教师宋彦慧表示。

　　　　广州市南沙区2025春风行动（重点企业）招聘会上，近120家南沙重点企业携超4000个优质岗位广纳贤才。现场，广船国际有限公司的招聘摊位被围得水泄不通。该公司人力资源部副部长何翾说，广船国际共提供了1122个岗位，包括高技能人才、研发设计人员，还有工业信息化和智能制造的首席信息师这样的高层次人才，最高年薪可达百万级别。