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劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。“也就是说因员工完不成工作量就立即辞退不合法，应在培训或调岗仍不胜任的情况下才能辞退。”孟宇平说。
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同时，《通知》也对这项制度配套了激励和惩戒措施，确保制度有效实施。一方面，对企业自查出的重大事故隐患，已按规定报告并正在采取有效措施消除的，依法不予处罚。另一方面，对于重大事故隐患不检查、不报告、不整改，应急管理部门后期抽查发现重大事故隐患的，要依法对企业主要负责人“一案双罚”，并对企业内部安全检查组人员启动责任倒查和精准追责。今年下半年，我们将总结各地在推动企业健全内部隐患自查自纠报告制度方面好的经验做法，以适当方式进行交流。
香港六大资料大全这和现在许多职场妈妈的形象类似。在家里，她们是母亲；但她们也是她们自己，有自己的工作，也有自己的朋友、兴趣爱好，不会完全被孩子“绑架”。这样的妈妈，才能在反派想要以李靖殷夫人二人的性命为交换，哄骗哪吒吃下灭魂丹时，怒斥“用父母的命威胁孩子自杀，你不配当仙！”
