香港香港资料大全智能版V1.15.9-湖北之窗
在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。
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“我的运动成绩不是特别好。”何平回忆，十二三岁时，她被视为天才选手，一路闯进国家队，但成绩还没出，青春期先至，人才济济的队伍里，她的淘汰几乎没有缓冲期。“所以，我想做能深耕的事，不要急躁，不管现在的骑行热是不是一阵风，创业就是要踏踏实实把事情做好。”
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