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在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。
香港最真正最准资料欧洲三大杯决出16强后，欧战第一阶段的积分也随之清晰。英超以20.892分一枝独秀，西甲以18.535分紧随其后，而只有17.812分的意甲则已经滑落到第三。考虑到淘汰赛阶段意甲球队数量更少，后续能获得的积分显然也不乐观。
