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　　　　视觉呈现新锐先锋、美轮美奂。演唱会依据莫文蔚经典真人影像打造了一个等比例的3D扫描人像，作为全场的主视觉，3D扫描人像在《半生缘》、《十二楼》等多首歌曲中反复出现，撩人心扉，极具冲击感和震撼力;同时，为配合《Diva》、《月光光》两首歌曲的摇滚、电子风格，演唱会还大胆采用了超现实理念，结合《山海经》神话故事，打造了勾陈、玄豹、鹿蜀、白虎四大神兽形象，莫文蔚对应玄豹，乐队成员TerryChen陈明道对应勾陈，荒井十一对应鹿蜀，James李铢衔对应白虎。舞台上The Masters合体，屏幕上“众神归位”，虚实相间，意趣深邃。

虽然利拉德错过了三连冠，但扣篮王麦克朗还是没有辜负球迷的期待，用四个满分扣篮表演成就NBA历史上唯一的扣篮大赛“三冠王”。回看麦克朗的四次表演，可以说个个精彩——先是飞跃汽车，紧接着抓球滞空反拧暴扣，决赛中一个跨人风车扣双球，最后飞跃“增高”的莫布里空中砸筐悬停扣篮。

　　　　除了擅自罚款涉嫌违法之外，涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由，竟然与业绩无关，而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准，显然背离了正常的管理逻辑。首先，撰写此类“心得体会”，本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力，也应综合考量其内容，而非只看字数，多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法，不禁让人怀疑：这家企业究竟是真这么重视董事长讲话，还是只想“找茬儿扣钱”？不论是前者还是后者，反映的都是一种不健康的企业文化，不仅无助于提高工作效率，还会使员工产生抵触情绪，降低组织凝聚力。