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“余某生用我哥哥的手机给家人发送了‘开车撞人了’、‘别打电话，别打视频’、‘他说那边人还没抢救过来，有可能成为植物人’等消息，让我们误以为哥哥开车撞人了外出躲避。”小尚说，直到2023年8月28日她们觉得不对劲才报警。

　　　　当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日，他收到判决书，法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同，判决向张勤支付违法解除劳动合同赔偿金7.2万元。