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不过,业内人士指出,在银行业竞争日益激烈的当下,全员营销很难完全禁止,因此合理制定营销指标和方案变得尤为重要。上述银行内部人士建议,应采用鼓励而非下达考核指标或惩罚的方式让非营销部门员工参与营销,同时,应谨慎让后台运营风险岗位员工参与营销,避免相关员工利用岗位职权完成营销任务。
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“应当加强员工培训,让参与招聘的员工深入理解AI面试原理、局限与潜在风险。特别是负责复核AI面试结果的员工,要提升其识别和纠正偏差的能力。可通过案例分析、模拟演练等方式,增强员工对AI面试结果的判断力。此外,企业在招聘信息中应向应聘者明确告知AI面试系统的使用情况,包括基本原理、主要评估内容以及保障公平性的措施,增加招聘透明度,提升企业公信力。”黄女士说。
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