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中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、劳动人事学院教授林新奇在接受中青报·中青网记者采访时表示,人才测评作为一种科学选拔人才的技术手段,本身并没有问题。此前,人才测评多被运用在特殊岗位或者重要岗位的招录上,出于成本的考虑,一般不会普遍使用。当下测评普遍被使用与就业市场大环境有关。
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廖怀学律师指出,升级技术工具是答案。“判断抹黑造谣虚假信息时,平台可以利用数字水印追踪溯源;在锁定施暴者时,可以建立多维度账号行为模型,综合登录时间、IP地址、发言频率等异常分析,对高频负面词汇、异常情绪言论监测预警。”
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