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　　　　据有关报道，早在2019年，广东省中山市有企业创新为“妈妈员工”设立特殊岗位，以缓解育儿期女工的压力。2022年7月，中山市出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，从就业扶持政策、培训扶持、税收减免等方面支持推动“妈妈岗”新模式。

再看ST宇顺，12月13日晚公司披露，根据公司2023年度股东大会决议，公司拟聘任利安达会计师事务所（特殊普通合伙）（简称“利安达”）为公司2024年度财务报告及内部控制审计机构。但鉴于其项目排期、人员安排等原因，为保证公司2024年报审计项目总体进度安排不受影响，利安达提交了辞任函。综合考虑公司现有业务状况、发展需求等因素，公司拟聘任新会计师事务所。

　　　　自发现这些问题，景区就大力进行环境综合治理，10公里的步道上，垃圾桶增设至500余个，扩大监控覆盖面积，和乡政府、林业、公安等方面实现治理联动，同时招募周边村民组成环境监察队，加大“人防”力度，保证每公里至少有1名保洁人员。“我们现在有40多个一线员工，其中有不少都招的是当地村民。”金朝晖说，五龙河景区的旅游扶贫实践被原国家旅游局列为全国80个示范项目之一，通过与周边乡村的深度合作，有效带动了当地村民脱贫致富。