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　　　　2022年5月，张勤入职该企业从事平面设计工作。此前公司安排的工作任务是一周设计大约150张图。去年8月开始，公司突然增加他的工作量，要求一周完成250多张。张勤一周至少加班3次，才勉强完成到200张。2024年9月2日，张勤在收到月工作量后，表示正常工作时间无法完成任务，拒绝不合理的工作量。9月3日，张勤被移出工作群，单位向他发出辞退书面通知且无任何补偿。

根据美国加利福尼亚大学圣巴巴拉分校心理学教授雪莉·盖博（Shelly Gable）的研究，沟通中的回应方式可以根据两个维度大致分为4种：主动建设性，被动建设性，主动破坏性，被动破坏性。我们以一个场景为例，感受一下这4种回应。

　　　　2022年大学毕业后，刘浩然毅然放弃了出国读研的机会，选择返回家乡，致力于石榴产业的发展。接手父亲的公司后，他大力推行“公司+基地+农户”的经营模式，充分发挥龙头企业的作用，与果农广泛签订产、供、销合作协议，提供技术指导，解决果农种植技术和鲜果销售难题。