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该公司随意设立名目对员工实施罚款的做法,恐怕于法无据。不论是劳动法、劳动合同法还是《工资支付暂行规定》,我国相关法律法规仅规定企业可以在员工给单位造成经济损失等情况下,要求员工承担法律责任,而并未授予用人单位对员工随意罚款的权力。在员工行为未对企业造成经济损失(如迟到、旷工等)的情况下,企业对员工罚款,是对员工工资的违法剥夺。
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中国青年网统计发现,86家业绩预升公司中,其中28家公司业绩预计增幅最高超100%。专家表示,上市公司是国民经济发展的晴雨表,从目前上市公司业绩预告情况来看,基本面向好趋势明显,显示了国内经济强大的韧性。
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