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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。”徐小平说，医生固定薪酬占比约为70%，建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度，“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为，调动医生规范诊疗的内生动力，确保诊疗行为的专业循证，更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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“孔繁森同志两次进藏，历时十载，用热血铸就初心，用生命践行使命。成长在繁森故里，一届届聊大学子传承孔繁森精神，扎根基层、奉献西部，奋力书写为中国式现代化挺膺担当的青春篇章。”跟随潘昊的讲述，同学们认真聆听记录。
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