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　　　　用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权，但工作量大小的评判相对主观，增加工作量具有隐蔽性和合理性，劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证。部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”方式，让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境。

据公布，特区政府及启德体育园有限公司将在3月1日18时30分于体育园主场馆举行开幕典礼。典礼由大型舞蹈、体育表演、歌唱演出等不同环节组成，演绎启德的历史和蜕变，主题包括“百川汇海”“承先启后”“力争上游”及“百花齐放”，展示香港不同年代在体育及文化交流方面的发展。

　　　　人才的集聚，不仅依赖企业自身的锻炼和培养，也离不开当地政府的支持。今年年初，在苏州市“人工智能+”创新发展推进大会上，《苏州市支持人工智能领域人才发展的若干措施》重磅发布，围绕人才引进、培养、评价、激励、服务等方面集成推出9条针对性举措。