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由于案件起因、作案动机、具体情境的不同，家庭暴力案件的确具有较强的复杂性和多样性，相关处理也不可一概而论。但越是复杂，越有必要分门别类地进行深入解析，厘清施暴者的法律责任和相应惩处力度，为受害者提供更加全面、充分、及时的保障。这些典型案例的发布，既彰显了对家庭暴力零容忍的鲜明态度，也为后续司法实践提供了指导意义。
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那么，如何判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系呢？办案法官认为，首先需审查用人单位与劳动者之间是否具有从属性，即人身从属性和经济从属性。具体而言，劳动者是否受用人单位管理、遵守单位的规章制度，劳动者的收入是否主要来源于单位，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等方面。
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