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　　　　用人单位希望优化人才结构无可厚非，但年轻化导向绝不是一味“卡”年龄。引进人才时，最应当关注“才能”二字，追求人才水平与岗位需求的适配度。真正善待青年人才的地方和单位，不如打磨更加科学、合理的人才选拔机制，让有真本领的优秀青年人才脱颖而出。

报效祖国，建功西部。今天我们带大家认识一位年轻的焊接工——高磊。90后的他放弃外资企业的优厚待遇，选择回到内蒙古，在一项又一项的工程项目中锤炼技能，从一名电焊工，成长为单位里的首席技师，成为内蒙古最年轻的“北疆工匠”。

　　　　把《黑神话：悟空》的形象加进公园是团队里年轻员工的主意。这次，不仅花300万元做的花灯火了，年轻员工的其他想法也都大获成功：园区新开的谷子店（谷子是英文goods谐音，这里指二次元周边或衍生品——记者注），第一天就卖出4000多元。“这玩意儿能卖这么多钱，我们也想不到，说明年轻人还是很认可这个。”周群期待的客流量巅峰，预计会在春节年轻人返乡时抵达。