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就职场风气而言，此类行为也有不容忽视的负面影响。要求员工对董事长讲话写心得，并且必须达到固定字数，实际上是一种单向的权力要求。这不仅会给员工造成形式主义色彩浓厚的负担，也带有明显的等级化特征。在现代企业中，员工与管理层应当建立基于尊重和协作的关系，而非“上位者”和“下位者”的关系。
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托育中心采用多元化的入托模式：全日托、半日托、临时托，提供可视参与的工作条件，家长、老人可以陪同孩子入托体验，提供精细化定制化的托育服务，闫雪平说：“我们定期举行家访日，有家长建议丰富食谱，我们特别聘请专业的营养师进行科学配餐。”
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