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“企业有权要求员工按照合同约定完成工作任务，以保证企业的正常运转和实现预期目标。然而，企业应当尊重员工的合法权益，不能通过不合理或过于苛刻的条款来限制员工的权利。”孟宇平建议，企业应当在劳动合同中明确任务要求和标准，确保双方对任务的理解一致。
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招股书提到，微医控股及廖杰远于2022年7月就中国证监会决定书提交行政复议申请。截至最后实际可行日期，行政复议申请尚待中国证监会作出决定。由于廖杰远不在集团内担任任何职务，并承诺今后不再担任任何职务，且廖杰远将放弃其于公司的所有投票权，且不享有任何特殊权利，因此无法于股东层面对集团或管理层施加任何实质性影响。
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