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为有效规范AI招聘这一新兴领域,受访专家指出,相关部门应尽快制定专门针对AI招聘的法律法规,明确企业、应聘者和AI技术提供者在招聘过程中的权利与义务。例如,要求企业使用AI面试官时遵循公平性、透明性原则,向应聘者公开关键算法及决策依据,避免算法歧视,保障应聘者平等就业权。
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实际上,在众多消费者眼中,智能驾驶领域存在的夸大成分依旧较为显著。地平线副总裁兼首席架构师苏箐认为,智驾行业不应活在营销里。我们应该去解决一些真正的问题,而不是天天活在营销里面,坦白地讲,中国(智能驾驶行业)这几年的氛围是我不太喜欢的。”苏箐认为,智驾行业应该做一点正确的产品,解决一些正确的问题。
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