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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。”徐小平说，医生固定薪酬占比约为70%，建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度，“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为，调动医生规范诊疗的内生动力，确保诊疗行为的专业循证，更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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因为分娩镇痛对人力成本要求比较高，所以北京协和医院还对麻醉科进行了人力倾斜。2019年、2021年和2024年，麻醉科分别面向社会招聘了3批合同制麻醉医生，累计20多名。“只有人到了，我们的团队才能把这项工作常态化运转起来。”申乐说。
买十二生肖买马的官网该校副校长郭莹介绍，学校公开承诺并践行“代替3名遇难学子照顾父母，直至其‘百年’”；在校史馆为他们设置事迹展览专区，作为每届新生“入学第一课”内容；同时制订“李学涛标兵班”“张海军英雄班”“龚续潜模范班”的评选办法，每学年开学典礼上对先进予以表彰。
