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　　　　华为的员工持股计划是一种独特的虚拟受限股制度。拥有虚拟股的员工可以获得一定比例的分红。2019年之后，华为推出了增强版的ESOP1。与ESOP的最大不同在于，ESOP1允许员工工龄达到一定年限后，离职或退休均可申请保留所持股份，而ESOP方案下，员工需要退休才能保留所持股份，离职后所持股份由华为回购，不再享受分红收益。

“从《冬去春归》到《奇妙之城》，都是优酷推出的纪录片，他们是一脉相承的，也是我们的创作理念，记录新时代，记录中国人的面貌、中国人的内心，去寻找真善美的价值。”这是阿里文娱优酷纪录片中心总监张伟，在第27届上海电视节开幕式上所做的介绍。内容紧跟社会热点，握紧时代脉搏，在现场，优酷纪录片再次成为行业关注的焦点。

　　　　中国青年报客户端上海2月14日电（中青报·中青网记者 王烨捷）今天，复旦大学张波、徐一飞、段赛、徐昕合作团队通过采用熟化诱导嵌入技术显著增强了催化剂的稳定性，解决了贵金属纳米颗粒溶解、脱落、团聚等难题。2月14日，该成果的论文发表于《科学》（Science）。该研究通过创造性的“熟化诱导嵌入方法”，合成了具有极高催化活性和稳定性的铱/铈嵌入式负载催化剂，在减少贵金属用量的同时显著提高了绿色氢气的生成效率。