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　　　　冯兴亚表示，2025年将是广汽集团全面落实“番禺行动”的关键之年，也是与华为深化合作的改革之年。无论是在硬件、软件领域，还是从产品到云端、从研发到制造，广汽集团与华为的合作将更加紧密。预计在2025年年底之前，广汽将发布全新品牌，并计划于2026年正式上市。新品牌将直接与高端新能源市场的头部品牌竞争，广汽目标是在2027年实现自主品牌占集团总销量的60%以上，力争销量达到200万辆。

在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。

　　　　落实绿色通道政策。建立企业上市政务服务绿色通道，对冲刺层、重点层企业上市进程中需协调解决的历史遗留问题由所在地市(州)政府牵头“一站式”办理，需省有关部门办理的事项，由省委金融办建立问题台账并向责任部门推送，实行销号管理。对冲刺层、重点层企业作出行政处罚，且有行政裁量权基准的相关部门，要在行政执法决定书中对行政裁量权基准的使用情况予以明确。