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　　　　“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。

商务部研究院现代供应链研究所所长林梦表示，升级商品消费、扩大服务消费、创新消费场景，进一步提升整个消费环境，这些实实在在的政策有力助推了春节传统消费旺季的消费实实在在增长。2025年扩大消费将是支撑整个国民经济增长的稳定器和助推器，在这个过程中消费将发挥更加明显的基础性和引导性作用。

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