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在人力资源管理领域，“人才测评”是指用人方采用技术手段对求职者的能力大小、性格特征以及行为风格等特质进行测量，并根据职位需求及企业特性对其作出相应评价，以此选拔适配的人才。如今，企业愈发重视应用人才测评技术，并不断采用心理测试、智力测试、性格测试等手段进行测评。
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江门市政务服务和数据管理局副局长 梁宇 ：我们在后台数据的分析方面也在尝试应用大模型，但是目前还是在训练中，现在江门市每天的诉求工单都有不同的特点，不同的特征，我们要在这么多工单里边去发现一些我们要积极主动去处理的问题，去做一些分析归类，这个也是大模型具备的一些能力。
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