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杨女士说,大多数企业在招聘时,对于每个岗位都有不同的胜任力模型(可视作企业对岗位所需性格和能力的预设——记者注),“如果一家企业期望招聘极具冲劲与进取心的员工,测评结果却表明应聘者性格偏向安逸、缺乏强烈进取心,那么该应聘者与岗位的适配度就不高,恐怕难以胜任该岗位”。
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这13家外资企业分别为:北京阿帕科蓝科技集团有限公司,德电(中国)通信技术有限公司,电讯盈科科技(北京)有限公司,海南邓白氏数据科技有限公司,汇丰金融科技服务(上海)有限责任公司,空中客车(中国)企业管理服务有限公司,上海同道猎聘科技有限公司,深圳市伊登软件有限公司,深圳市优克联新技术有限公司,西门子数字科技(深圳)有限公司,西门子数字医疗科技(上海)有限公司,一诺(海南)离岸数据投资管理有限公司,中银金融科技有限公司。
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