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　　　　除了擅自罚款涉嫌违法之外，涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由，竟然与业绩无关，而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准，显然背离了正常的管理逻辑。首先，撰写此类“心得体会”，本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力，也应综合考量其内容，而非只看字数，多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法，不禁让人怀疑：这家企业究竟是真这么重视董事长讲话，还是只想“找茬儿扣钱”？不论是前者还是后者，反映的都是一种不健康的企业文化，不仅无助于提高工作效率，还会使员工产生抵触情绪，降低组织凝聚力。

海盐县公安局澉浦派出所民警 孙宇豪：多次拨打她电话无果的情况下，我指挥我们的视频侦查员、接警员，还有我们的巡逻队员。由接警员试图通过她周围的人员和对方取得联系，然后由我们的巡逻队员前往她公共场所视频出现的最后的地点，进行实地寻找。几乎是在同一时间，接警员联系到了她的家属，并且我们的巡逻队员也实地找到了她。

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