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用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权,但工作量大小的评判相对主观,增加工作量具有隐蔽性和合理性,劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证。部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”方式,让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境。
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“小时候经常和同学、朋友三五成群结伴去滑雪。”布鲁尔在专访时告诉记者,新疆阿勒泰地区传统的毛皮滑雪,与现代滑雪登山颇为相似。禾木每年降雪量都很大,他从小就对雪有一种天然的亲近感,这也让自己在应对各种地形和雪况时更得心应手。
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