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　　　　若根据最初的合并现金流量表数据，截至第三季度末，该行薪酬支出总额为5.56亿元，相较于第二季度末的5.87亿元有所下降。据此计算，第三季度薪酬支出净额为-3127.2万元，表明该行第三季度并未给员工支付薪水，反而员工“倒贴”薪水。

“比如秋招，单位面临巨大的工作量挑战，通常涵盖网申、笔试、线上面试、线下群面、单独面试等五轮环节。在这一过程中，人事部门需全面考核求职者实习经历的真实性、专业技能的熟练程度以及综合素质与岗位需求的匹配度等多方面情况。这意味着人事部门需要耗费大量时间与精力审阅每份简历、评估每位求职者的各项能力指标，工作强度极大。”林生说。

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