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他建议,作为员工,在面对公司安排无法完成的任务时,应保留好相关证据,如任务安排邮件、工作记录等,以便在后续维权过程中使用。如果发生纠纷,双方应通过合法途径协商解决。对于员工来说,即使面临被解雇的风险,也应积极寻求法律援助,了解自己的权利和义务,以保护自己的合法权益。
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根据《烟花爆竹安全管理条例》,从事烟花爆竹批发的企业,应当具备下列条件:(一)具有企业法人条件;(二)经营场所与周边建筑、设施保持必要的安全距离;(三)有符合国家标准的经营场所和储存仓库;(四)有保管员、仓库守护员;(五)依法进行了安全评价;(六)有事故应急救援预案、应急救援组织和人员,并配备必要的应急救援器材、设备等。上述烟花爆竹企业负责人表示,他们都是原本合规的烟花爆竹批发企业,以上条件都符合,却突然被解除批发经营权,相关部门没有法律依据。相关企业表示,在他们逐级反映的过程中,相关部门并未指出他们的不合规之处,解除经营权原因是“名额有限”。
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