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来源:说IT资讯网 作者:admin 日期:2025-06-21 05:46:07 点击:83626次

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接访第二天,就碰到一名95后青年来访。他是一名外卖配送员,在6月份的一次送单过程中,意外摔伤后骨折,就诊、康复共花费1.7万余元。事故发生后,外卖小哥根据公司工作流程,在就诊的同时进行了职业伤害保险报案,身体逐渐康复后,便正式申请进行职业伤害认定。但在提供相关材料后,认定“卡”在了保险公司。外卖小哥很着急,职业伤害如果不能确认,那相关费用就不能报销,后续相关保障和针对意外事故的处理就不能进行下去。所以他来信访办咨询并反映诉求,希望能尽快帮他完成职业伤害认定。

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    劳动合同法第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。“也就是说因员工完不成工作量就立即辞退不合法,应在培训或调岗仍不胜任的情况下才能辞退。”孟宇平说。

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