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早在2022年,财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》就提出,金融企业应当合理控制岗位分配级差,充分调动一线员工、基层员工的积极性,有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系,对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的,其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
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太力科技在问询回复中提到,2013—2018年,行业竞争激烈,公司尚未形成品牌优势,毛利率较低。同时,销售渠道以传统为主,销售规模较小。另外,生产成本及期间费用高企。在产品研发方面,公司2015年以来持续加强研发人员的培养,逐步建立了一支专职研发人员队伍,对研发人员的薪酬投入逐步上涨;2014年以来公司持续增加对各销售渠道的投入等。因此,前期人才及资产投入增加进一步挤压了公司的利润空间。公司2019年开始盈利主要是由于公司推出差异化产品、市场拓展成效显著、品牌影响力提升、自动化生产降本增效导致盈利能力大幅度提升。
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