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杨女士说,大多数企业在招聘时,对于每个岗位都有不同的胜任力模型(可视作企业对岗位所需性格和能力的预设——记者注),“如果一家企业期望招聘极具冲劲与进取心的员工,测评结果却表明应聘者性格偏向安逸、缺乏强烈进取心,那么该应聘者与岗位的适配度就不高,恐怕难以胜任该岗位”。
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丁小利是个精干务实的年轻人。他记得,今年10月专线刚开通时,人流量很大,到第三个站,就挤得满满当当了。那时车上坐的、站的都是戴黄色安全帽的工人,他们的目的地大多是观山湖区的建筑工地。随着工地陆续完工,戴安全帽的人少了,多了许多背着工具包或者保洁工具的人——这是做室内装修和开荒保洁的务工人员。
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